Что необходимо сделать, когда работник достигает пенсионного возраста?

В соответствии с п.п.24) п.1.ст.52 ТК РК, достижение работником пенсионного возраста является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 

Но при этом также установлено, что по соглашению сторон срок трудового договора может продляться ежегодно.
Дословно это означает, что по достижении пенсионного возраста трудовой договор подлежит расторжению, но при наличии согласия обеих сторон трудового договора, его можно пролонгировать сроком на один год.

В этой связи, если Вы не намерены прекращать трудовые отношения с работником-пенсионером, то Вам необходимо провести определенную процедуру с действующим трудовым 
договором:
— оформляете дополнительное соглашение к трудовому договору, в содержании которого указываете об изменении срока трудового договора;

— оформляете приказ о продлении срока трудового договора на основании Дополнительного соглашения к трудовому договору. Данную процедуру Вам необходимо производить ежегодно, к дате окончания срока трудового договора. 
При этом обращаем Ваше внимание, что пролонгация трудового договора производится лишь по обоюдному согласию сторон трудовых отношений. 
Т.е. когда и работодатель, и работник согласны продолжать трудовые отношения. При отсутствии согласия одной из сторон трудовые отношения прекращаются.
При ситуации, одна работодатель не согласен с продлением трудового договора, в соответствии с п.9 ст.53 ТК РК трудовой договор расторгается с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

---

Почему выбирают нас по бухгалтерскому аутсорсингу

---

Отзывы наших клиентов по бухгалтерским услугам в Алматы

---

---

Специалист по по бухгалтерским услугам в Алматы

---