Ведение кадрового делопроизводства в ТОО, ИП

ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В ТОО, ИП

Ведение кадрового делопроизводства является обязательством каждого хозяйствующего субъекта, в том числе ИП и ТОО. Сущность работы заключается в создании, накоплении, учете и последующем хранении бумаг, имеющих отношение к трудовой деятельности сотрудников.
От корректности ведения кадрового делопроизводства зависит:

• Корректность начисления заработной платы.
• Общая налоговая нагрузка.
• Уровень мотивации сотрудников.
• Качество выполнения поставленных перед работниками задач.
• Эффективность финансовой деятельности предприятия в целом.

Учет кадров требует выполнения огромного комплекса работ, а именно организации внутреннего контроля, оформления трудовых соглашений с сотрудниками, выполнение предписаний, учет рабочего времени и многое другое.

Как избежать бумажной волокиты?

Компания «G&G Консалтинг» берет на себя работу, касающуюся аудита и ведения кадрового делопроизводства.

Наши услуги

Наши профессиональные юристы:

• Оформляют работников с соблюдением законодательства РК.
• Разрабатывают трудовые договоры и инструкции.
• Составляют необходимые Положения для ИП и ТОО — о приеме, по оплате труда, о защите личных данных.
• Организуют перевод сотрудника на другую должность и заносят информацию в трудовую книжку.
• Увольняют работника с выполнением требований законодательства РК.

Кроме того, вы получаете услуги по заполнению штатного расписания, оформлению командировок, предоставлению отпуска и решению ряда других задач.
Юристы компании «G&G Консалтинг» берут на себя все бюрократические процедуры, чтобы вы могли развивать бизнес и не отвлекаться на ведение кадрового делопроизводства.

Перечень документов для ведения кадрового учета в организации при приеме на работу

• Заявления от работников о приеме на работу;

• Трудовые договоры в 2-х экземплярах;

• Приказы о приеме на работу (делаем в бухгалтерской программе 1С);

• Согласие на обработку персональных данных;

• Заявление на вычет по ИПН;

• Договоры о материальной ответственности (по желанию)

Сведения о работнике:	Данные от работодателя для работника:
Копия удостоверения личности с ИИН Контактные данные — домашний и сотовый телефон, адрес (эти сведения работник предоставляет самостоятельно еще на этапе подачи заявления) Документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования из любой аккредитованной медицинской организации Трудовая книжка или иной документ, подтверждающий трудовой стаж работник.	Дата приема на работу (дата начала работы); Должность; Размер заработной платы; Устанавливаете для этого работника испытательный срок или нет, если да, то продолжительность? (Трудовой кодекс разрешает до 3 месяцев); Иные пожелания

Компания «YRIS Консалтинг» берет на себя работу, касающуюся аудита и ведения кадрового делопроизводства.

В чем ваши плюсы?

Компания «G&G Консалтинг» имеет 10-летний опыт работы, а ее сотрудники являются профессионалами, знающими тонкости законодательства РК и в полном объеме выполняющие поставленные задачи.

Вы получаете:

• Четкий план финансовой и хозяйственной деятельности в привязке к имеющемуся персоналу.
• Грамотно составленное штатное расписание, позволяющее решать финансовые задачи любой сложности.
• Правильный учет рабочего времени.
• Эффективную систему оплаты труда, гарантирующую снижение финансовых расходов.
• Надежную защиту от штрафов и начисление пени, благодаря правильному ведению документооборота.

Звоните по номеру телефона «G&G Консалтинг». Хотите еще сэкономить? Тогда подайте заявку на сайте и снизьте расходы еще на 10%.
Обращайтесь и убедитесь лично, что сотрудничество с «G&G Консалтинг» — удобно и выгодно.
 

---

Почему выбирают нас

---

Отзывы

---

---

Специалист

---